آموزش سئو و بهینه سازی وب سایت

بخش‌هایی از کتاب را با هم بخوانیم:
پسرک با عجله می‌دوید، او سعی می‌کرد هر چه‌قدر می‌تواند دور شود. او می‌خواست آن‌قدر دور شود تا راحت بتواند اشک بریزد و با صدای بلند گریه کند. می‌خواست از همه‌ی کسانی که می‌شناخت دور شود.
از همه‌ی دوستانش غمگین و دل‌گیر بود. می‌دوید و با خودش فکر می‌کرد که چه‌گونه ممکن است دیگران او را برنجانند. چه‌طور ممکن است که کسی بتواند دل دیگری را بشکند. نمی‌توانست این چیزها را باور کند، حتی فکرش را هم نمی‌کرد. اما پسرک دیده بود که چه‌طور نزدیک‌ترین افراد و دوستانش این کار را کرده بودند. پسرک از این‌همه بدی فرار می‌کرد و می‌دوید.
پسرک در یک دشت می‌دوید و علف‌ها برایش راه باز می‌کردند…

بخش‌هایی از کتاب را با هم بخوانیم:
پسرک با عجله می‌دوید، او سعی می‌کرد هر چه‌قدر می‌تواند دور شود. او می‌خواست آن‌قدر دور شود تا راحت بتواند اشک بریزد و با صدای بلند گریه کند. می‌خواست از همه‌ی کسانی که می‌شناخت دور شود.
از همه‌ی دوستانش غمگین و دل‌گیر بود. می‌دوید و با خودش فکر می‌کرد که چه‌گونه ممکن است دیگران او را برنجانند. چه‌طور ممکن است که کسی بتواند دل دیگری را بشکند. نمی‌توانست این چیزها را باور کند، حتی فکرش را هم نمی‌کرد. اما پسرک دیده بود که چه‌طور نزدیک‌ترین افراد و دوستانش این کار را کرده بودند. پسرک از این‌همه بدی فرار می‌کرد و می‌دوید.
پسرک در یک دشت می‌دوید و علف‌ها برایش راه باز می‌کردند…

در حالیکه پارتیشن های قابل حمل جای خود را به خوبی در فضاهای اداری قرن حاضر محکم کرده اند ؛ همچنان گروهی هستند که به دلایلی که فقط خودشان می دانند به تیغه های پیش ساخته وفادارند. درست است که تیغه های گچی به لحاظ استحکام و مقرون به صرفه بودن از زمان حضور در نیمه قرن جاری جایگزین مناسبی برای  دیوارهای چوب – پلاستر گچی بودند، اما هرچند که تیغه ها یک قدم به جلوی خوب بوده ولی در فضای پر سرعت دنیای تجارت وفاداری به این تیغه ها مثل وفادار ماندن به تلفن های با ر گردشی می ماند.

تایید کردن پارتیشن های متحرک یک گزینه روشن و در دسترس است

 جبهه گرفتن در برابر پارتیشن های متحرک درست شبیه مقاومت در برابر گوشی های هوشمند است. ممکن است شما دلایل عجیب و غریبی برای مقاومت پیدا کنید ولی باید اذعان کرد که پارتیشن های اداری متحرک برای طراحان فضاهای تجاری که به دنبال کاهش هزینه و در عین حال ایجاد هال و هوای مدرن هستند یه راه حل نجات بخش بود. در زیر 6 دلیل می اوریم که برتری پارتیشن اداری قابل حمل را در مقایسه با تیغه های کچی نشان میدهد:

سرعت در اجرا: برای ایجاد و یا تغییر دکور با استفاده از تیغه ها در بهترین حالت به یک هفته زمان نیاز خواهید داشت که این مدت می تواند تا یک ماه هم افزایش یابد در این مدت شما باید با گروه های مختلف ساخت و ساز در ارتباط باشید و همچنین محیط کاری آشفته را تحمل کنید. در ایجاد دکور با استفاده از پارتیشن ها شما به یک روز زمان احتیاج خواهید داشت و برای تغییر مدل هم یک شب کافیست.

امکان باز استفاده: تیغه های گچی بعد از اجرا در جای خود خواهند بود تا زمانی که با پتک و چکش برچیده شوند اما پارتیشن های متحرک درست مانند میزهای اداری قابل جابجا شدن هستند و برای تغییر  در آریش  و چیدمان آنها فقط به چند نیروی خدماتی احتیاج خواهید داشت.

سازگاری : شاید نیازمند جابجایی یکی از دیوارها باشید تا نور بیشتری به فضای دفتر نفوذ کند، در اینصورت هم با پارتیشن های قابل حمل مشکلی نخواهید داشت. کافیست تا یک پارتیشن شیشه ای مات را با یک شیشه ی شفاف عوض کنید. همچنین در پارتیشن میتوانید از رنگ های متنوع برای انتقال رنگ سازمانی و برند خود همچنین زنده کردن محیط بهره ببرید . اگر دوست دارید اینکار را با تیغه هم امتحان کنید!

حفاظت زیست محیطی : اکنون در سال 2016 هستیم و همگان به اهمیت حفاظت زیست محیطی واقف شده اند. با توجه به این مساله خاطر نشان می کنیم که 94 درصد پارتیشن های اداری قابل حمل از مواد دورریز تشکیل شده و خود پارتیشن ها هم در پایان عمر خود قابل بازیافت هستند.  در حالیکه تیغه های گچی فاجعه زیست محیطی محسوب  میشوند و به مکان هایی برای تخلیه نخاله نیازمندند و همچنین از مواد طبیعی تولید میشوند که باید در طبیعت مجددا ساخته شوند.

صرفه مالی : هزینه های اولیه ی تیغه های گچی در مقایسه با پارتیشن کمتر خواهد بود ؛ اما چند  سال آینده را تصور کنید . مثلا اگر بخواهید آرایش و چیدمان محل کار خود را تغییر  دهید و یا مجبور به جا به جایی به مکان جدید باشید. با استفاده از پارتیشن متحرک قابل حمل قادر خواهید بود هر چند بار که میل دارید دیزاین دفتر خود را تغییر دهید همچنین میتوانید دیوارهای خود را با خود ببرید و در محل جدید با حداقل هزینه از آنها استفاده کنید.

زیبایی: بگذارید این را هم از قلم نیاندازیم که پارتیشن های واریا نمای فوق العاده ای به دفتر شما می بخشند. حال هوای مدرن ایجاد شده با استفاده از پارتیشن های واریا هرگز در تیغه های گچی قابل دستیابی نخواهد بود. در دنیای کنونی ، تصویری که از کمپانی خود میسازید نقش به سزایی در جذب و حفظ مشتریان و در کنار آن به خدمت گرفتن  نیروهای با ارزش تر خواهد داشت.

در دنیای خرده ی هر روز تکنولوژی های نوینی عرضه می شود ؛ تنوع مشتریان این صنعت باعث تولد تکنولوژی های کاربردی فراوانی شده. عرضه انواع پرینترها ؛ سیستم های بارکد ؛ سیستم های توزین متنوع ؛ سیستم های برودتی ؛ چرخ های ؛ نرم افزارهای مدیریت انبار و همه و همه نمونه هایی از این پیشرفت هاست.

شرکت فرا هوشمند سامین با هدف ارائه محصولات و خدمات سخت افزاری و نرم افزاری در حوزهگاهی و رستورانی تاسیس گردید .
همچنین این شرکت به عنوان نماینده رسمی شرکت HANASIS کره جنوبی در ایران مشغول به فعالیت می باشد .

فعایت ها :

واردات و توزیع کلیه تجهیزات الکترونیکی گاهی از قبیل:

• صندوق مکانیزه
• بارکد خوان
• صندوق پول
• فیش پرینتر
• لیبل پرینتر

همچنین با توجه به پیشینه ی درخشان حضور در صنعت خرده ی مفتخر به ارائه مشاوره تخصصی در زمینه اتوماسیون و تجهیز کلیه فضاهای تجاری ، گاهی و رستوران ها هستیم. در حوزه خدمات نیز به آموزش نرم افزارها و سیستم های پرداخته ایم.

تماس با فراهوشمند سامین

تهران، خیابان پاسداران، نبش بهارستان نهم، مجتمع بهارستان، طبقه سوم، واحد ۱۵
ایمیل : info@saminsystem.ir
تلفن : ۴-۲۲۵۷۳۰۴۱

بازدید از وب سایت فراهوشمند سامین

شرکت آلومینیوم یاکین در سال ۱۳۸۷ به ثبت رسمی رسیده و از سال ۱۳۸۹ آغاز به فعالیت در زمینه مهندسی  آلومینیوم نموده است. در این راستا، این شرکت با بهره گیری از نیروهای متخصص، باتجربه و تحصیل کرده به ویژه در صنایع و علوم مرتبط با صنعت آلومینیوم و حسابداری صنعتی، با همکاری افراد خوش نام و صاحب سبک در صنعت آلومینیوم تلاش زیادی بر کاهش اتلاف انرژی داشته که این نکته کاهش قیمت تمام شده محصول تولیدی را به دنبال خواهد داشت.
نوع فعالیت در این عرصه به گونه ای است که تیم مهندسی به منظور افزایش کیفیت محصول نهایی و کاهش قیمت تمام شده ، ایفای نقش میکند.

هم چنین تیم طراحی مقاطع پروفیل و مجموعه های پروفیلی با استفاده از نرم افزارهای طراحی و نقشه کشی آنچه را که در اندیشه مشتریان است با ابتکار ، مهارت و خلاقیت به محصول تبدیل می کند. این پروسه تا مرز شبیه سازی خروجی مقطع از قالب با استفاده از نرم افزارهای ۳D و روشهای نوین مهندسی همزمان در چارچوب این شرکت به عنوان اولین و تنها شرکت ابداع کننده این روش در ایران پیش می رود.

تولید محصولات آلومینیومی داری المانهای فنی و ظرافتهای خاص می باشند. متاسفانه عدم درک متقابل تولید کننده و مصرف کننده منجر به روابط غیر شفاف و عدم هماهنگی و در نتیجه باعث اتلاف زمان ، سرمایه و سوء تفاهم بین آنها می شود.

به طور کلی عمده فعالیت های شرکت یاکین را میتوان در سرفصل های زیر گنجاند:

• طراحی و تولید پروفیل آلومینیوم
• هیت سینک
• اکسترودر و قالب اکستروژن
• اکسترود آلومینیوم
• پروفیل آلومینیوم شیاردار صنعتی

تاسیس و پایه ریزی

اهداف و خط مشی

آیا تا کنون رئیس یا کارفرمایی داشته‌اید که به اعتماد شما خیانت کرده باشد؟ این مسئله می‌تواند احساسات متناقضی را در شما به وجود بیاورد: احساس سردرگمی، خجالت و خشم. هر آن چه که شما در مورد آن شخص باور داشتید برای شما زیر سوال می‌رود. به خصوص اگر این اتفاق از جانب فردی رخ دهد که شما او را تحسین کرده و به او احترام می‌گذاشتید.

ممکن است در زندگی ما نقاط مبهم زیادی وجود داشته باشد، اما اعتماد یکی از آنها نیست، اعتماد یا سیاه یا سفید است: در یک رابطه یا اعتماد وجود دارد یا ندارد.

زمانی که یکبار ضربه می‌خورید، یاد می‌گیرید تا دفعه‌ی بعد نسبت به اعتماد کردن به افراد محتاط‌تر باشید. آیا شما دوباره ایده‌های جدید خود را با همکاری که دفعه‌ی قبل اعتبار ایده‌ی شما را به نفع خود تمام کرده است، در میان می‌گذارید؟

مدیران نابغه می‌دانند که ایجاد اعتماد و حفظ کردن آن، کلید اصلی ایجاد یک سازمان قدرتمند است. آن‌ها می‌دانند که اعتماد نیاز به زمان برای به وجود آمدن دارد که البته این اعتماد در هر لحظه ممکن است از بین برود. آن‌ها این اعتماد را جدی می‌گیرند و به منظور محافظت از آن تلاش می‌کنند.

اگر شما در مقام مدیریت قرار دارید، مطمئنا می‌خواهید که به شما اعتماد شود. به منظور دست یافتن به این هدف، شما باید به صورت پیوسته بر روی خصوصیات زیر سرمایه‌گذاری کنید تا بتوانید به ایجاد این اعتماد بپردازید.

۱- پاسخگو بودن
مدیران نابغه می‌دانند که کمبودها و تاخیرها می‌تواند روند پیشرفت یک سازمان را با زوال روبرو کند. آن‌ها می‌دانند که تیم کاری به آنها تکیه می‌کند تا بتواند در مسیر کاری خود هدفمند و مصمم باشد و همچنین این مدیران درک می‌کنند که اگر می‌خواهند سازمان آن‌ها رو به جلو حرکت کند باید بلافاصله نسبت به تیم خود پاسخگو باشند.

این مدیران به وقفه‌ها اهمیت نمی‌دهند، آن‌ها به صورت خودخواسته با درخواست‌های گروه در زمانی که هنوز تازگی دارند، روبرو می‌شوند. این رهبران همیشه در دسترس هستند و اقدامات خود را به صورت منسجم انجام می‌دهند و مسیری را در پیش می‌گیرند که سایر اعضای گروه نیز بتوانند در این مسیر آن‌ها را دنبال کنند.

مدیران از طریق مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی، که در مقابل نیز آن را از تیم خود انتظار دارند، سعی می‌کنند تا زمینه را برای ایجاد اعتماد و رشد آن در سازمان فراهم کنند.

۲- شفاف‌سازی
سازمان‌هایی که محیطی بسته و پنهان‌کارانه دارند به ایجاد فضایی از بی‌اعتمادی و افزایش احساس دودلی منجر می‌شوند. از طرف دیگر، مدیران باهوش از اهمیت فضای باز و شفافیت آگاهی دارند و هدف اصلی و “چرا”ها را تبدیل به راز نمی‌کنند.

آن‌ها می‌دانند که هر یک از اعضای تیم نیاز دارند تا از اهمیت کاری که انجام می‌دهند آگاه باشند و در میان برنامه‌های کاری بزرگ‌تر نقشی داشته باشند. آن‌ها تمایل بسیاری برای به اشتراک گذاشتن دیدگاه‌های خود با کل تیم کاری دارند تا بتواند از ابزار لازم و اعتماد به نفس کافی به منظور برتری یافتن در حرفه‌ی مورد نظر خود برخوردار شوند.

۳- متواضع بودن
مطمئنا یکی از روش‌هایی که مدیران ممکن است به دنبال آن اعتماد تیم خود را از دست بدهند این است که اعتبار کاری که انجام نداده‌اند را به خود اختصاص دهند. اما مدیران نابغه نیازی به افزایش عزت نفس خود به این شکل ندارند، آن‌ها از تجربیات خود آموخته‌اند که هر موفقیتی که به دست آورده‌اند به خاطر تلاش تیم کاری آن‌ها بوده است. این مدیران از دادن اعتبار به سایر اعضای تیم خود خوشحال می‌شوند و فرصتی برای درخشیدن را در اختیار این افراد قرار می‌دهند.

همچنین آن‌ها زمانی که اشتباهی را مرتکب می‌شوند، مسئولیت آن را می‌پذیرند و حتی ممکن است زمانی که اشتباهی نکرده‌اند، خود را مقصر بدانند و اشتباه انجام شده را به گردن بگیرند. اولین نگرانی این مدیران، تیم کاری آن‌ها است. اعضای این تیم باید به اندازه‌ی کافی قوی باشند تا زمانی که مانعی بر سر راه آن‌ها قرار می‌گیرد بتوانند آن را از میان بردارند. این مدیران تمایل دارند تا دیگران را در اولویت قرار دهند، حتی اگر اولویت با خودشان باشد.

در بسیاری از روابط معنادار، به منظور ایجاد قدرت و استحکام، ابتدا باید پایه‌ و اساسی برای اعتماد وجود داشته باشد. زمانی که شما انرژی خود را وقف ایجاد اعتماد می‌کنید، تیم کاری شما یاد می‌گیرد که می‌توانند به شما به منظور هدایت کردن تیم کاری در راستای داشتن صداقت و یکپارچگی اعتماد کنند. و بدین شکل شرکت شما بیش از پیش قدرتمند می‌شود.

برگرفته از: www.themuse.com

مجموعه ی بیسیم نت از سال ۸۸ در سطح تهران اقدام به ارائه ی سرویس های اینترنت پرسرعت وایرلس ( بیسیم ) مبتنی بر تجهیزات شرکت های نترونیکس ؛ موتورولا ؛ میکروتیک  و یو بی ان تی  نموده. شناخت مناسب از وضعیت جغرافیایی و شرایط پیچیده ی فرکانسی شهر تهران باعث شده تا همواره ضریب بالایی از پایداری را برای مشترکان خود فراهم آوریم.

شناخت کافی از دانش شبکه های بیسیم مارا بر آن داشته تا با ارئه ی راهکارهای پیچیده و ترکیبی تامین کننده ی پهنای باند اینترنت و اینترانت بسیاری از شرکت ها و مجموعه ها در تهران و شهرستان ها باشیم.

لینک های وایرلس دوربرد با انتقال پهنای باند مناسب راهکار مقرون به صرفه ای برای مجموعه های دارای دفاتر متعدد می باشد. بستر فراهم شده دارای زمان انتشار پایین  و هزینه ی بسیار مناسبی برای انتقال خطوط تلفن داخلی ؛ انتقال تصاویر دوربین های مداربسته ؛ ترافیک نرم افزارهای مختلف اداری نظیر اتوماسیون ها ؛ حسابداری ها و پرتال های سازمانی را فراهم می اورد. همین امر باعث گسترش روزافزون تعداد دکل ها و لینک های رادیویی اجرا شده در سراسر کشور می باشد.

روتر برد های میکروتیک با امکانات بی نظیر در تنظیمات وایرلس و شبکه امکان خلاقیت و مدیریت ترافیک به شکل دلخواه را فراهم نموده و از این حیث در میان تمام تجهیزات وایرلس موجود بهترین است. به همین جهت و با توجه به وجود مجوز سازمان رگولاتوری برای استفاده از میکروتیک ، تمرکز اصلی خود را بر راهکارهای وایر و وایرلس میکروتیک معطوف نموده ایم.